IFFDC राज्य कार्यालय पहुंचते ही जोरदार स्वागत; अधिकारियों और कर्मचारियों ने दी बधाई उन्नाव। इफ्को किसान फर्टिलाइजर कोऑपरेटिव लिमिटेड (IFFDC Ltd.) के उपाध्यक्ष चुने जाने के बाद अंकित सिंह परिहार पहली बार उत्तर प्रदेश राज्य कार्यालय लखनऊ पहुंचे। नई जिम्मेदारी संभालने के बाद कार्यालय में उनके पहुंचते ही अधिकारियों और कर्मचारियों ने गर्मजोशी के साथ उनका स्वागत किया। इस दौरान बधाई देने वालों का सिलसिला भी चलता रहा। राज्य कार्यालय में आयोजित स्वागत के दौरान संस्था के राज्य प्रभारी आर.के. द्विवेदी समेत मुख्यालय दिल्ली से पहुंचे वरिष्ठ अधिकारी सुकांत शर्मा और बी.आर. यादव मौजूद रहे। अधिकारियों और कर्मचारियों ने अंकित सिंह परिहार को नई जिम्मेदारी मिलने पर शुभकामनाएं दीं और उनके कार्यकाल के लिए सफलता की कामना की। जिम्मेदारी बढ़ने के साथ उम्मीदें भी बढ़ीं अंकित सिंह परिहार के उपाध्यक्ष चुने जाने को संस्था से जुड़े लोगों ने महत्वपूर्ण उपलब्धि के तौर पर देखा। उनके लखनऊ पहुंचने पर हुए स्वागत में अधिकारियों और कर्मचारियों की मौजूदगी ने भी इस नई जिम्मेदारी के प्रति संगठन के उत्साह को जाहिर किया। अंकित सिंह परिहार ने स्वागत और सम्मान के लिए सभी अधिकारियों व कर्मचारियों का आभार जताया। उन्होंने कहा कि साथियों की ओर से मिले इस स्नेह और सम्मान ने उन्हें नई जिम्मेदारी को और बेहतर तरीके से निभाने के लिए प्रेरित किया है। दिल्ली से आए वरिष्ठ अधिकारी भी रहे मौजूद स्वागत कार्यक्रम में मुख्यालय दिल्ली से वरिष्ठ अधिकारियों के पहुंचने से कार्यक्रम की अहमियत और बढ़ गई। राज्य कार्यालय के अधिकारियों और कर्मचारियों ने भी अंकित सिंह परिहार के साथ मुलाकात कर उन्हें बधाई दी। इस दौरान संगठन से जुड़े विभिन्न विषयों पर भी आपसी संवाद हुआ। नई जिम्मेदारी मिलने के बाद अंकित सिंह परिहार का यह पहला लखनऊ दौरा रहा। ऐसे में राज्य कार्यालय में उनका स्वागत संस्था के स्तर पर खास चर्चा का विषय बना रहा।

कंप्यूटर ऑपरेटर का मानदेय 22 हजार, अनस्किल्ड और सेमी-स्किल्ड कर्मचारियों को 20 हजार रुपये निगम का लोगो, पोर्टल और वेबसाइट लॉन्च उन्नाव। सरकारी विभागों में आउटसोर्सिंग के जरिए काम कर रहे कर्मचारियों के लिए बुधवार को निराला प्रेक्षागृह में नई व्यवस्था की शुरुआत हुई। आउटसोर्स सेवा निगम के गठन के साथ कर्मचारियों को सिर्फ बढ़ा हुआ मानदेय ही नहीं, बल्कि ईएसआई और ईपीएफ जैसी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं से जोड़ने की तैयारी भी शुरू कर दी गई है। कार्यक्रम में निगम का लोगो, पोर्टल और वेबसाइट लॉन्च किया गया। कार्यक्रम में बड़ी संख्या में आउटसोर्स कर्मचारी पहुंचे। सीडीओ कृति राज, एडीएम सुशील कुमार गोंड समेत जनप्रतिनिधियों और अधिकारियों ने कर्मचारियों को नई व्यवस्था की जानकारी दी। इस दौरान सफाई कर्मचारियों को काम से जुड़ी किट बांटी गईं, जबकि भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक कल्याण योजना के तहत बेटियों की शादी के लिए आर्थिक सहायता पाने वाले लाभार्थियों को चेक दिए गए। मानदेय में सीधा फायदा, कंप्यूटर ऑपरेटर को 22 हजार नई व्यवस्था में कर्मचारियों के मानदेय में बढ़ोतरी को प्रमुख बदलाव माना जा रहा है। अधिकारियों के मुताबिक कंप्यूटर ऑपरेटर को अब 22 हजार रुपये प्रतिमाह मानदेय मिलेगा। वहीं अनस्किल्ड और सेमी-स्किल्ड श्रमिकों के लिए मानदेय 20 हजार रुपये निर्धारित किया गया है। इससे लंबे समय से मानदेय बढ़ाने की मांग कर रहे कर्मचारियों को सीधा आर्थिक लाभ मिलने की उम्मीद है। सीडीओ कृति राज ने कहा कि आउटसोर्स सेवा निगम के गठन से कर्मचारियों को उन सुविधाओं का लाभ मिल सकेगा, जो अब तक व्यवस्थित तरीके से नहीं मिल पा रही थीं। ईएसआई और ईपीएफ जैसी योजनाओं के जरिए कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा का कवच देने की दिशा में काम किया जा रहा है। अब मानदेय के साथ भविष्य की भी चिंता आउटसोर्स कर्मियों के लिए नई व्यवस्था का एक अहम पहलू यह है कि उनकी जरूरत को केवल मासिक भुगतान तक सीमित नहीं रखा गया है। ईपीएफ जैसी व्यवस्था से कर्मचारी भविष्य के लिए बचत कर सकेंगे, जबकि ईएसआई से उन्हें स्वास्थ्य संबंधी सुरक्षा का लाभ मिलेगा। यानी नौकरी के दौरान मिलने वाले मानदेय के साथ भविष्य और स्वास्थ्य की चिंता भी व्यवस्था में शामिल करने का प्रयास किया गया है। सफाई कर्मियों को किट, बेटियों की शादी के लिए चेक कार्यक्रम में सफाई कर्मचारियों को किट वितरित की गईं। अधिकारियों का कहना था कि कर्मचारियों को काम के दौरान जरूरी संसाधन उपलब्ध कराने पर भी जोर दिया जा रहा है। इसी दौरान भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक योजना के तहत बेटियों की शादी के लिए आर्थिक सहायता पाने वाले लाभार्थियों को चेक दिए गए। लाभार्थियों को सहायता राशि मिलने से उनके सामने शादी के खर्च को लेकर आर्थिक दबाव कुछ कम होने की उम्मीद है। पुरानी शिकायतों से सबक लेकर पारदर्शिता पर जोर कार्यक्रम में वक्ताओं ने आउटसोर्स कर्मचारियों के भुगतान की पुरानी व्यवस्था और उसमें सामने आने वाली शिकायतों का भी जिक्र किया। दावा किया गया कि पहले कई बार मानदेय समय से नहीं मिलने और कर्मचारियों की रकम को लेकर शिकायतें आती थीं। कुछ मामलों में पैसा दूसरे खातों में पहुंचने की बातें भी सामने आती थीं। अब कर्मचारियों को निर्धारित कटौती और अन्य औपचारिकताओं के बाद मानदेय उनके खातों में पहुंचाने की व्यवस्था पर जोर दिया जा रहा है। अधिकारियों और जनप्रतिनिधियों ने इसे व्यवस्था में पारदर्शिता लाने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम बताया। कार्यक्रम में राजनीतिक तंज भी सुनाई दिए आउटसोर्स सेवा निगम के गठन के कार्यक्रम में सरकार की नई व्यवस्था के साथ पिछली सरकारों पर राजनीतिक निशाना भी साधा गया। वक्ताओं ने वर्ष 2017 से पहले अलग-अलग विभागों में कथित तौर पर सक्रिय सिंडिकेट और भर्ती प्रक्रिया को लेकर सवाल उठाए। पुलिस भर्ती का उदाहरण देते हुए वर्ष 2012 से 2017 के बीच कुछ विशेष जिलों और वर्गों को प्राथमिकता दिए जाने का आरोप लगाया गया। वक्ताओं ने कहा कि मौजूदा व्यवस्था में भर्ती और रोजगार से जुड़े मामलों में पारदर्शिता तथा समान अवसर देने का प्रयास किया जा रहा है। हालांकि कार्यक्रम का मुख्य फोकस आउटसोर्स कर्मचारियों को मिलने वाले आर्थिक और सामाजिक सुरक्षा लाभों पर रहा। निगम के गठन को कर्मचारियों के हित में बदलाव की शुरुआत बताते हुए अधिकारियों ने कहा कि पात्र कर्मचारियों और श्रमिकों को योजनाओं का लाभ दिलाने के लिए व्यवस्था को और मजबूत किया जा रहा है। कर्मचारियों के लिए क्या बदला कंप्यूटर ऑपरेटर : 22 हजार रुपये मानदेय अनस्किल्ड श्रमिक : 20 हजार रुपये सेमी-स्किल्ड श्रमिक : 20 हजार रुपये ईएसआई : स्वास्थ्य संबंधी सामाजिक सुरक्षा का लाभ ईपीएफ : भविष्य के लिए बचत और सामाजिक सुरक्षा सफाई कर्मचारी : काम से जुड़ी किट का वितरण निर्माण श्रमिक : पात्र लाभार्थियों को बेटियों की शादी के लिए आर्थिक सहायता नई व्यवस्था : निगम का पोर्टल और वेबसाइट भी शुरू

मुरादाबाद। सिद्ध मल्टीस्पेशियलिटी हॉस्पिटल और नगर निगम मुरादाबाद द्वारा संचालित “स्वास्थ्य सुरक्षा यात्रा – 70 दिन, 70 वार्ड, एक मिशन” अभियान के तहत शहर के सभी 70 वार्डों में गैर-संचारी रोगों (NCD) की रोकथाम और जागरूकता का व्यापक अभियान चलाया गया। अभियान के दौरान 2.5 लाख से अधिक लोगों तक स्वास्थ्य संबंधी संदेश पहुंचाया गया तथा करीब 4,000 लोगों के स्वास्थ्य आंकड़ों का अध्ययन किया गया। अभियान के तहत चिकित्सकों, नर्सिंग स्टाफ, लैब विशेषज्ञों और स्वास्थ्य कर्मियों की टीम ने वार्ड स्तर पर स्वास्थ्य जांच, जोखिम मूल्यांकन, परामर्श और फॉलो-अप की प्रक्रिया अपनाई। अध्ययन में 3,593 वयस्कों के विश्लेषण के आधार पर 61.9 प्रतिशत लोग मॉडरेट रिस्क और 19.9 प्रतिशत लोग हाई रिस्क श्रेणी में पाए गए। इस प्रकार कुल 81.8 प्रतिशत प्रतिभागियों में भविष्य में गंभीर बीमारियों का जोखिम सामने आया। रिपोर्ट के अनुसार 34.5 प्रतिशत लोगों में उच्च रक्तचाप, 26.2 प्रतिशत में बढ़ी हुई ब्लड शुगर तथा 55.8 प्रतिशत लोगों में बढ़ा हुआ BMI दर्ज किया गया। 30 से 45 वर्ष आयु वर्ग में भी स्वास्थ्य जोखिम के संकेत मिले, जिससे विशेषज्ञों ने युवाओं में समय रहते जांच और जीवनशैली सुधार की आवश्यकता बताई। सिद्ध मल्टीस्पेशियलिटी हॉस्पिटल के चेयरमैन एवं मुख्य कार्डियोलॉजिस्ट डॉ. अनुराग मेहरोत्रा ने कहा कि स्वास्थ्य सेवाओं का उद्देश्य केवल बीमारी का इलाज नहीं, बल्कि बीमारी को होने से पहले रोकना होना चाहिए। उन्होंने लोगों से नियमित रूप से अपने बीपी, ब्लड शुगर, कोलेस्ट्रॉल और BMI की जांच कराने की अपील की। अभियान के निष्कर्षों के आधार पर मुरादाबाद मॉडल को देश के अन्य शहरों में भी लागू करने की संभावना जताई गई है। अस्पताल प्रबंधन ने अगले चरण में “स्वस्थ की आदत” अभियान शुरू करने की घोषणा की है, जिसके तहत नियमित जांच, शारीरिक गतिविधि और स्वस्थ जीवनशैली को बढ़ावा दिया जाएगा।